Свобода, Отговорност, Справедливост, Израстване, Любов

Обучението или заплатата? Не, кариерата

Понеделник, 17 Април 2017 / Кариера
612
  • сн. Яна Пешева, Linkedin

Защо кандидатите за работа пренебрегват обучението,  което им предлага работодателят? 

 

Кариерно развитие, заплащане, възможности за обучение, локация и социални придобивки. Така кандидатите за работа подреждат факторите, които определят решението им при избора на работодател. Анкета, направена от компанията за подбор на персонал „Изи Консулт“, показва, че хората поставят на първо място възможността да растат в дадена компания, но пренебрегват възможностите за обучение, които би трябвало да са част от този растеж. Самите компании определят бъдещата кариера на служителите си още на интервюто им за работа, но често има разминавания между това, което очакват кандидатите и това, което предлагат шефовете. Защо става така? 

„Ако търсим позиция с кариерно развитие, а не се интересуваме от възможности за обучение - то как ще израснем? Липсата на интерес към социалните придобивки според мен означава, че кандидатите са много чувствителни от размера на заплащането. Някой да им предложи малко повече и хоп, отиват при него“, коментира ситуацията маркетинг специалистът Андрей Русев в социалната мрежа Linkedin.

Петър Кирков, който е регионален мениджър на голяма международна компания, смята, че кандидатите пренебрегват обученията, които компанията е готова да им предложи, заради условията, които се поставят в замяна на тях: обикновено санкциите при напускане след проведено обучение са доста по-високи от стойността на самото обучение. Кирков посочва, че в повечето случаи хората предпочитат да получават по-висока заплата, която да им позволи сами да финансират избрано от тях обучение. Същото важи и за социални придобивки от типа на ваучери за храна...

„Цял живот се учим, затова не може да се оправдава мизерно заплащане с нуждата да се учи. Именно затова кариерното развитие върви ръка за ръка с адекватно заплащане. Талантлив служител винаги ще е склонен да напусне компания след като напредне до определена степен, особено такава, която го е наела за жълти стотинки под претекста "че се учи". Но ако човек вижда че има много възможности за развитие, оценяван е постоянно и заплащането е адекватно на уменията му, този служител ще е лоялен и дори да получава оферти с 50-60% над сегашната си заплата, доста ще се замисли преди да си тръгне“, коментира резултатите от теста Петър Стойков, маркетинг директор в американска компания, работеща в сферата на енергетиката.

 





Добави коментар


Добави
Loading ...

Автор

повече за автора

Ключови думи:

кариера, кандидати за работа, работодател, мотивация, обучение, заплата

StreetView

Почистват екоплажове и планински пътеки

Петък, 27 Май 2016 / Места
  Доброволци ще правят оборка в Пирин, Иракли, Корал, Камчийски пясъци и Беласица. Можете да се включите и вие   Серия от доброволчески акции за почистване на защитени тритории са организирали от коалицията „За да остане природа в България“.   Камчийски пясъци [...]

С мотор по Пътя на коприната

Петък, 26 Май 2017 / Приключения
 Българинът Руско Русков тръгва на пътешествие до Китай и обратно    20 хиляди километра, 9 държави, 4 пустини и точно 56 дни – това е пътешествието, на което българинът Руско Русков тръгва в неделя - 28 май. Русков е ръководителят на 3D екипа на Chaos Group, компанията, [...]