В момента има и минимална заплата, и минимална почасова ставка
В държавите от ЕС, в които националните минимални работни заплати не се определят на месечна база (а например почасово или седмично), заплащането се преизчислява в месечно заплащане, като се използват коефициенти на преобразуване:
Германия: (почасово заплащане x 40 часа x 52 седмици) / 12 месеца;
Ирландия: (почасово заплащане x 39 часа x 52 седмици) / 12 месеца;
Франция: данни за януари 1999 г. — януари 2005 г.: (почасово заплащане x 39 часа x 52 седмици) / 12 месеца; данни от юли 2005 г. насам: (почасово заплащане x 35 часа x 52 седмици) /12 месеца;
Малта: (седмично заплащане x 52 седмици) /12 месеца;
Обединено кралство: (почасово заплащане x среден основен брой платени часове седмично за наетите лица на пълно работно време във всички сектори x 52,18 седмици)/ 12 месеца.
Сега почасовото заплащане в България е уредено нормативно, с постановление на МС, което определя успоредно съществуване на минимална работна заплата и минимална почасова ставка. При отпадане обаче на минималната работна заплата, ще остане единствено минималната почасова ставка, което означава, че минималните доходи на хората ще продължат да бъдат гарантирани.
Кампания "Искам още 100 лева"
КНСБ стартира официално дългосрочна кампания за повишаване на доходите, която ще тече през цялата 2017 година. Данните на синдиката сочат, че брутната добавена стойност на един зает у нас е 45 процента от средната за Евросъюза, а компенсацията за наемен труд е 40 на сто. Тези проценти отварят една доста сериозна дупка и показват, че към 2015 г. минимум 888 евро годишно е допълнителната възможност за доплащане на един зает, мотивират се от синдиката. Президентът на КНСБ Пламен Димитров изчисли, че разпределено през годината, това прави около 145 лв. месечно увеличение на заплатата за един нает. Дори ако се приспаднат осигуровките за работодателя, стават около 123 лв.
Българите получават най-ниската минимална работна заплата в ЕС от 215 евро, следвана от трите балтийски републики, където тя варира между 290 и 390 евро. Но в тези страни и цените са по-ниски от средното за ЕС.
Единствено в Албания минималната работна заплата е по-ниска - 156 евро.
Най-високата минимална заплата е в Люксембург - 1923 евро, което е почти девет пъти повече в сравнение с минималната цена на труда в България. В шест страни от ЕС няма минимална работна заплата – Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Швеция и Италия.
