Свобода, Отговорност, Справедливост, Израстване, Любов

Автентичното лидерство - истина или предизвикателство

Сряда, 15 Юни 2016 / Кариера
728
  • сн. pixabay.com

Истинският лидер познава добре себе си, води със сърце и работи за цялото 

 

„Продължавам да се изумявам колко лидери се държат по един начин на работа, докато тяхната персоналност е друга извън работа.

Веднъж изпълнителният директор на голяма компания ми напомни, „Лидерството е действие“. Изненада ме, когато същите лидери бяха шокирани или объркани, когато техните служители не им вярват, не ги харесват и нямат търпение да отидат да работят другаде.“

Автентичността може да бъде представена чрез историята, от гръцките философи до работата на Шекспир („да бъда себе си, да бъда истински“ – Полоний, Хамлет). Автентичното лидерство може да бъде изследвано спорадично, като част от модерния мениджмънт, но достига най-високи нива на възприемане с книгата на Бил Джордж, „Автентично лидерство“.

Какво всъщност е автентично лидерство?

Докато различните теории имат различни виждания за концепция, повечето се съгласяват със следните:

 

Автентичните лидери са

себепознаващи се и оригинални

 

Автентичните лидери са себеактуализиращи се, които познават силните си страни, техните възможности и емоции. Също така показват тяхната истинска същност на последователите си. Действат по един и същ начин, не крият грешките или слабостите си, които всъщност не  ги правят да изглеждат слаби. Осъзнават, че да  бъдат себеактуализиращи се е безкрайно пътуване.

  

Автентичните лидери водят със сърце,

а не само с интелект

 

Не се страхуват да покажат емоциите си, уязвимостта си и да осъществят връзка с техните служители. Това не означава, че автентичните лидери са „soft”. Всъщност директното общуване е от решаващо значение за успешните резултати, но направено с емпатия. Прямотата би била жестока без емпатия.

Автентичните лидери имат дългосрочен фокус

Ключовият принцип в модела на Бил Джордж, е, че корпоративните лидери са фокусирани върху дългосрочната възвръщаемост на стойността за акционерите, а не само за постигане на тримесечни резултати. След като Джордж става CEO на Medtronic и както Безос е правил дълги години в Амазон,…….., лидерите осъзнават, че поддържането на кадри и поддържане на компания изисква много работа и търпение, но този подход на работа се изплаща след време.

 

victoriasadler.com

 

 

Академия за автентично лидерство

 

Да познаваш себе си изглежда съвсем лесно само на пръв поглед.

Колкото повече етапи преминаваме в живота си, колкото повече роли приемаме, толкова повече вероятността да се отдалечим от нещата, които са истински стойностни за нас – нараства.

Академията за автентично лидерство е преживяване, което е насочено към работа на няколко нива.

 

1. Познание за себе си (Self-awareness)

Кои са ценностите ви?

Как ги практикувате?

Анализ на опита – кои са критичните уроци, които оформят вашата автентичност?

Какво ви задвижва?

Кои вярвания ви поставят лимита?

Как да се учите от собствената си история?

Кои са вашите “слепи петна”?

Разговори” с его-то...

 

2. Разказване на истории (Story Telling)

Защо хората да ви следват? – разкажете вашата история.

Направете я въздействаща, но подписана с вашия почерк.

Личен брандинг – какво искате/не искате да знаят за вас?

Вашето вербално/невербално въздействие...

Какво подхранва харизматичността?

Вашият филм, вашата главна роля

Водене чрез пример


3. Живот в променлива среда (Beyond your comfort zone)

Да практикуваме промени...

Къде е границата на комфорта ви?

Как реагирате, когато сте тревожни?

Преживяване на нещо съвършено ново за вас и анализ на работещите механизми за справяне.

Трансфериране на този опит към вашата бизнес реалност...

Управлението на емоции – колко? И как?

Нагласата определя резултата – убедете се сами

Вашата увереност и възприятието на другите

Създаване на план за развитие на вашия лидерски потенциал

 

Бележка на редакцията

Програмата е подходяща за средни и висши мениджъри, а обучението се води от Милена Хаджииванова и известният български актьор и режисьор Башар Рахал.

 

 





White Press
Добави коментар


Добави
Loading ...

Автор

повече за автора

Ключови думи:

лидерство, академия за лидери, мотивационен говорител, истински лидер





Street of Hope

Повече пари за инженерните специалности

Сряда, 11 Януари 2017 / В клас
Бизнесът приветства стимулирането на висшите училища да приемат студенти по търсени професии Бизнесът приветства намерението на държавата да увеличи издръжката на студентите от приоритетни за бизнеса специалности. „Намерението на правителството да завиши издръжката на обучението на [...]

Оставете децата да бъдат себе си

Събота, 12 Ноември 2016 / Родители
В опитите си да открием формулата за успех, забравяме да научим децата на едно от най-важните неща – грижата за другите   Родителството е трудна работа. От една страна имаш самите деца, а от друга безброй объркващи, дори противоречиви съвети за това как да ги отгледаме щастливи, у [...]