Свобода, Отговорност, Справедливост, Израстване, Любов

Всеки втори се е сблъсквал с предразсъдъци на интервю за работа

Сряда, 21 Април 2021 / Кариера
550
  • unsplash.com

Една трета от хората крият факти за личността си, за да не бъдат отхвърлени

 

Всеки трети българин споделя, че е крил външни белези, етническа принадлежност или сексуална ориентация, за да може да получи работата, за която кандидатства. А всеки втори е усещал предразсъдъци по време на интервю за работа. Това показва национално количествено изследване на маркетинговата агенция BluePoint, проведено през януари 2021 г. по поръчка на TELUS International Bulgaria.

Според изследването пазарът на труда у нас остава динамичен, но намирането на работа става все по-трудна задача. Това са споделили около 70% от запитаните. Двете възрастови групи, за които това е валидно в най-голяма степен, са кадрите без опит на възраст до 24 години и хората над 45-54 години (53,2%).

Толерантността към „различните хора“ на национално ниво все още не е толкова широко застъпена - само 2,3% смятат, че българите сме изключително толерантни, докато 49,5% твърдят, че обществото спада в графата „по-скоро нетолерантни“. Що се отнася до усещането колко толерантни са работодателите у нас, 34% споделят виждането, че те не са „отворени“ към различията в кандидати за работа.

Проучването проследява и кои според потребителите са неприемливите въпроси по време на интервю за работа. Сексуална ориентация – 73,3% и цвят на кожата – 69,3% са следвани от религиозна принадлежност – 57%, планове за деца – 55% и етническа принадлежност – 46%.

Усещането, че все пак започваме да узряваме като общество, ясно личи от факта, че всички от изследваните лица декларират, че напълно приемат свои колеги, които са много по-млади или по-възрастни, с различни политически убеждения, стил на обличане, религиозна принадлежност.

Освен на национално ниво, темите за предразсъдъците и приемането бяха проучени и сред служители на TELUS International Bulgaria. В анонимното изследване над 83% от служителите на компанията споделят, че никога не са усещали нетолерантност. Това се подкрепя и от факта, че 98,7% от тях смятат, че компанията попада в категориите „изключително толерантни“ и „по-скоро толерантни“ работодатели на българския пазар.

Компанията стартира национална кампания „Бъди себе си“. Тя цели да започне диалог за преодоляване на предразсъдъците в процеса на кандидатстване за работа и се подкрепя от редица известни личности, сред които Влади Ампов-Графа и Прея.

 

Вижте още:

Лекар не получил работа заради онкологично заболяване

Как ще задължите някой да наема инвалиди?

Българите поставят жената до печката

Жените са по-образовани и по-ниско платени

Много хора предпочитат да работят от вкъщи

 





White Press
Добави коментар


Добави
Loading ...

Автор

повече за автора

Ключови думи:

кариера, работа, интервю, човешки ресурси, предразсъдъци, толерантност





Street of Hope

Насилие в детски център

Понеделник, 11 Юли 2016 / Гласът на детето
Запис, който показва как възпитател обижда малко дете и го заплашва с побой, обиколи социалните мрежи   Клип за насилие над дете вдигна на крак институциите в Шумен. Видеото беше качено в социалната мрежа от служител на Центъра за настаняване от семеен тип. В записа се чува как възпита [...]

Безплатна патронажна грижа за майки и деца

Сряда, 21 Март 2018 / Родители
Проектът е на УНИЦЕФ, но чрез европейските фондове ще достигне до семействата в цяла България   Проект за безплатна домашна консултация на родители на деца до 3 години стартира в цялата страна. След проекта на УНИЦЕФ за патронажна грижа в областите Шумен и Сливен, Министерство на здраве [...]